Объем 55 страниц
2019 год
Что скрывает кандидат?
О книге
Успех любой компании напрямую зависит от профессионализма и самоотдачи ее команды. И поверьте, HR-специалисты получают деньги не просто так. Порой выбор претендентов на должность – крайне трудоемкий и сложный процесс. Иногда проходят недели и месяцы, прежде чем удается найти подходящего кандидата. А порой поиски так и не дают результатов. Светлана Иванова предлагает возможность упростить этот процесс и сделать отбор более эффективным.
Книга... Далее
Книга на самом деле большой помощник в подборе персонала особенно для начинающих, показывает вопросы и техники в подборе. Я приобрела ее в эл виде, распечатала и делаю пометки на страницах.
Книжка полезна не только для HR-менеджеров, но и для руководителей, которые набирают персонал самостоятельно.
Во всяком случае, число ошибок при наборе будет существенно меньше.
Название книги несколько сбивает с толку. На самом деле, вы просто сможете самостоятельно провести более глубокую диагностику нужных вам параметров аппликанта. Причем набор параметров достаточно большой.
Очень, конечно, информативно и профессионально. Но ни в одном интервью, из тех что я проходила или мои знакомые, эти методики практически не использовались. ОЧЕНЬ профессионально, но для обычного кадровика очень сложно. Кандидат к концу интервью, скорее всего, очень устанет и решит, что его как под микроскопом изучают. Да, это позволит хорошо изучить кандидата. Но не всем понравится такой работодатель.
Книга хорошая,много полезного,сама по себе небольшая . Прочла за 1,5 часа. Именно,если нужно понять какте и для чего задавать вопросы на интервью.
Очень полезная книга. Руководство по подбору сотрудников, которое помогает исключить многие ошибки уже на этапе собеседования.
1. Блок вопросов, интерпретация ответов на которые основана на том, называет ли человек внутренние факторы (характер, воспитание, этика, личностные черты) или внешние (контроль, наказание, наличие возможностей, уровень компенсации):
Из-за чего человек может уволиться? 9. Что
Описание книги
Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.
Светлана Иванова разработала специальные опросники – они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
Отзывы, 10 отзывов10